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"); livraison gratuite jusqu'au 30 juin 2018 besoin d'un renseignement ? 04 99 61 65 48 description détaillée description détaillée description détaillée description détaillée pour en savoir plus document unique d'évaluation des risques virement et mandat administratif paypal carte bancaire (interface sécurisée) par chèque règlement à réception de facture : panneau plastifié affichage code du travail spécial bâtiment réf 92 - 25.90 euros ht expédition 48h par transporteur dim 60 x 45 cm cliquez sur l'image pour zoomer affichage code du travail spécifique bâtiment plan de prévention et de sécurité ppsps (22 pages) réf. 65 - prix 18.95 € ht livraison instantanée au format pdf plan de prévention et de sécurité (ppsps) le décret n° 92-158 du 20 février 1992 a imposé l'élaboration d'un document écrit, intitulé « plan de prévention » et destiné à préciser les mesures adoptées conjointement par les chefs d'établissement des entreprises intervenantes (appelées « entreprises extérieures ») et le chef d'établissement de l'entreprise d'accueil (appelée « entreprise utilisatrice ») pour assurer la sécurité des opérateurs pendant la réalisation des travaux (articles r. 4515-1 à r. 5414-9 du code du travail). plan de prévention et de sécurité protocole de sécurité chargement déchargement réf. 62 - prix 14.95 € ht livraison instantanée au format pdf protocole sécurité chargement/déchargement conforme au décret du 26 avril 1996 art. 4515-1 et suivants, règles de sécurité applicables aux opérations de chargement/déchargement effectuées par une entreprise extérieure, entre l’entreprise d’accueil et le transporteur. protocole de sécurité chargement déchargement règlement intérieur complet réf. 80 - prix 14.95 € ht livraison instantanée format word réglement intérieur complet (obligatoire pour entreprises dès 20 salariés, à jour code du travail 2014) rappel : les entreprises ou établissements de 20 salariés et plus doivent mettre en place un règlement intérieur (code du travail article r3121-1 ). toutes entreprises quelque soit l’activité et la forme juridique sont concernées. modèle de règlement intérieur complet de 9 pages modifiables et adaptables à l'entreprise. règlement intérieur : modèle type cliquez sur l'image pour zoomer pack de mise en conformité découvrez tous nos packs de mise en conformité - modèle document unique, - pack affichage obligatoire - a jour : décrets du 20 octobre 2016 et loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 - plan de prévention et sécurité et le protocole de chargement/déchargement - permis de feu - consignes incendie et un protocole d’urgence en cas d’accident grave. sanction de 450 € d’amende à 9000 € en cas de récidive selon document. format a4, prérempli, champs formulaires, à imprimer vous-même livraison automatique au format pdf besoin d'un renseignement ? 04 99 61 65 48 virement et mandat administratif paypal carte bancaire (interface sécurisée) par chèque règlement à réception de facture : plus de 20 salariés ? retrouvez notre modèle de règlement intérieur top 5 documents légaux affichage obligatoire - dernière mise à jour - livraison gratuite jusqu'au 30 juin 2018 pour en savoir plus info droit contrôles & amendes : de 1500 € à 9000 € en cas d'absence ou de non conformité la loi, et surtout la jurisprudence sont très claires : la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, qualifiée en manquement si votre du n'est pas conforme (non exhaustif, pas ou mal coté, absence de mesure mise en place), et en manquement grave en cas d'absence total du d.u. l'employeur est alors passible d'une sanction financière. • ce manquement s’accompagne de sanctions civiles et pénales : dommages et intérêts pour toutes les parties civiles (la victime et ses ayants droit, mais également la cram, une comparution en correctionnelle, la condamnation au paiement d'une amende pouvant aller jusqu'à 75.000 €, assortie d'une peine de prison avec sursis qui peut aller jusqu'à 5 ans. • si l’entreprise ne peut faire face à sa condamnation, l'employeur devient alors responsable sur son propre patrimoine au paiement des sommes dues. au constat que la réalisation du d.u. étant placée au sommet de la hiérarchie des "principes généraux de sécurité", des jurisprudences ont depuis confirmé cette mise en cause de la responsabilité du chef d'entreprise par une obligation de resultat a la charge de l'employeur, ce qui entraîne, en plus des sanctions civiles et pénales, l'obligation de rembourser aux organismes sociaux les indemnités supplémentaires allouées aux victimes comme le prévoit le code de la sécurité sociale. possibilité d’intégrer cette obligation légale à un programme de formation permettant d’accroître votre connaissance en matière de sécurité, d’hygiène et de prévention des accidents du travail, imputable sur votre « budget formation » : «evaluation et maîtrise des risques professionnels emrp» nous mettons en place, avec vous, le dossier de prise en charge pour votre opca afin de faciliter le financement de cette formation. (organisme paritaire collecteur agréé). vous souhaitez une intervention et confier la réalisation, la mise en place, le suivi et la mise à jour de votre document unique. quelque soit la taille et l'activité de votre entreprise, sites industriels, commerciaux, administratifs, déplacements sur toute la france. contactez-nous pour un devis gratuit chefs d'entreprises, employeurs : la réglementation relative à l'hygiène et à la sécurité du travail (le code du travail, le code de la sécurité sociale et le code pénal) impose sous peine de très lourdes sanctions (de 450 € à 9000 € pouvant aller jusqu'à la fermeture administrative et/ou à des peines de prison), dès le premier salarié, la mise en place et la tenue de plusieurs documents obligatoires concernant l'information et la sécurité de vos salariés, ainsi que celle du personnel des entreprises extérieures intervenant pour ou dans votre établissement : 1. l'affichage obligatoire de plusieurs articles du code du travail et du code pénal 2. le document unique d'évaluation des risques professionnels 3. le plan de prévention et de sécurité pour les entreprises intervenantes 4. le permis de feu pour les travaux dangereux 5. le protocole de sécurité de chargement/déchargement 6. le règlement intérieur dès 20 salariés 7. les registres obligatoires (personnel, contrôles, sécurité, accidents, chsct, etc.) l’employeur doit obligatoirement adhérer à un service de santé au travail, dès le premier salarié, quelle que soit la nature et la durée du contrat de travail loi du 11 novembre 1946 article r. 4622-22 du code du travail . au-delà de la démarche administrative de mise en conformité avec la réglementation et des conséquences en cas d’accident graves, aussi bien pour le salarié que pour le chef d’entreprise, la mise en place d’actions de prévention et d'un plan de gestion des risques professionnels permet d’éviter ou de limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles. les avantages sont conséquents pour votre entreprise : 1. une absence de sanction et de pénalité, en générale très lourdes, de 450 € à plusieurs milliers d'euros, en cas de contrôles de l'inspection du travail ou d’accident de travail. 2. des économies financières conséquentes sur les coûts liés à l’absentéisme et à la désorganisation des postes de travail, ainsi que sur les primes et cotisations d’assurances calculées sur vos résultats et sur les moyens de prévention mis en œuvre. 3. une amélioration du dialogue social au sein de votre entreprise, avec des répercussions positives sur plus de motivation de vos salariés et des conséquences directes sur une meilleure qualité de travail valorisant ainsi une bonne image professionnelle de votre entreprise envers vos clients. vous trouverez sur ce site tous les modèles de documents obligatoires du code du travail, ainsi que des supports et des modèles spécialisés qui vous permettront, d'une part de mettre rapidement votre établissement en conformité avec la législation du tra
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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